3月15日上午，市委外办举办岗位大练兵第三期科长讲堂，涉外科两名同志分别就涉外业务，从外防输入、外国人来华邀请、APEC商务旅行卡申办、领事保护、国家安全知识等方面，解读重点业务。这是市委外办持续深入推动岗位大练兵活动的一个缩影。

自开展岗位大练兵活动以来，为切实提升干部职工的综合业务素质和岗位技能，有效激发全办“拼、抢、实”的工作热情，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，市委外办突出“五大重点”，全面推进岗位大练兵走深走实。

筑牢“学”的基础。采取理论中心组学习、集体学习、专题研讨、个人自学以及举办培训班、读书班和线上培训等形式，对照各工作岗位的专业知识、专业技能、专业要求等，认真梳理业务学习内容，列出学习清单，根据各岗位实际制定学习计划并按计划执行。每月开展一次“科长讲堂”活动，各科室围绕核心业务轮流开展知识讲座，促进机关干部精研自身业务，做到立足本职工作，培养全局思维。

强化“练”的关键。一是开展形式多样的“拉练”活动。立足不同工作岗位和业务、专业要求，组织开展业务实操和岗位练兵，提升岗位能力和专业化工作水平。二是分岗位开展技能比武活动，采取业务质效测评、履职情景模拟、实战演练等灵活多样的方式，组织进行业务技能比武、岗位履职竞赛，同步推进岗位适应性测试，以比促练，以赛促学，着力提升党员干部岗位技能。三是制定“练兵标准”。细化量化练兵“各项指标”，开展“打造鄂西省域区域性中心城市-我要做什么”专题研讨活动，培养机关干部“身在兵位，胸为帅谋”的格局和眼界。

用活“考”的方法。通过试卷考、实操考、绩效考等多种形式，考核评比练兵实绩，形成比学习时长、晒学习积分、看学习报表、赛学习成绩的浓厚氛围。以本职业务为基础，实行每周一学、每月一讲、每季度一评比、全年硬考核,引导干部职工提升综合业务素质和工作能力。结合绩效考核和目标考核，将岗位大练兵作为日常考核重要项目，“大练兵”测试成绩纳入年终考评体系，作为评优评先重要依据。

强化“用”的导向。注重岗位大练兵成果运用，将“练兵”结果作为干部选用重要依据。对积极参与活动，“练兵”成效较好的，优先作为重点培养对象，及时跟踪培养。对表现突出的个人，及时予以表彰，优先选拔使用。对参学率较低、“练兵”成效不好、测试成绩较差的，给予批评教育并集中补考，仍不合格的进行岗位适应性调整。

注重“督”的效果。主要领导对岗位大练兵开展成效负总责，领导班子成员随时抽查分管科室练兵工作开展情况，严格对照任务表、计划图逐项对照完成情况。对成效不佳的当面指出问题，限期整改，切实保证练兵实效。